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教学事故认定及处理办法（试行）
（2004年11月24日）
为加强教风建设，强化教学过程管理🧑🏻🎤，防范并及时、有效地处理各类教学事故🫰🏽，保障教学工作的科学性、规范性和严肃性✩🔣，维护正常的教学秩序，进一步提高教学质量，根据教育部有关文件精神并结合我院实际特制订本办法🦸🏿♂️。
一、教学事故的含义
本办法所界定的教学事故是指任课教师、教辅人员、教学管理人员（或部门）和教学后勤保障人员（或部门）🦡🗯，及其他工作人员在教学、教学管理和教学后勤各环节中出现的过失或过错。依据教学与管理等不同环节🤟🏼，分为教学（A）、考试与成绩（B）、管理（C）和保障（D）四类，根据造成损失的大小和不良后果情况，把教学事故分为重大事故（Ⅰ级）、较大事故（Ⅱ级）💁🏽、一般事故（Ⅲ级）。
二、教学事故的认定
对是否为教学事故和教学事故级别的认定📝，原则上按下面的规定执行，具体认定详见附件↗️🕵🏿♂️。
三、教学事故的处理
1、对已发生的教学事故，教学事故责任人和所在单位领导应立即向教务处报告👃🏿🚼，知情人也应及时向教务处、相关系💁🏼💑、部报告🕓。
2👷♀️、教务处按一次一表的方式做好教学事故记录1️⃣，并在事故认定后将教学事故通知单发至责任人所在部门😲。事故记录表应明确列出责任人（一人或多人），个人事故责任者不得以部门（或集体）代替。
3、部门领导对本部门事故故意隐瞒者，或管理人员在教学检查、执勤、巡视中发现事故拖延不报者，也应列为责任人🔧。
4、各级事故的受理、裁定在一周内完成。Ⅲ级教学事故由教务处受理、裁定；对有疑问和异议的教学事故、Ⅱ级和Ⅰ级教学事故由教务处受理♉️，报沐鸣教学工作委员会研究讨论裁定🧙🏻。
5、对Ⅰ级教学事故责任人，给予全院通报批评，当年课时补贴或出勤补贴降一级，年度考核等级为不合格，当年不能参加职称评定🍴；累计一学年2次Ⅰ级教学事故，调离原工作岗位改作其他工作，当年课时补贴或出勤补贴降二级👩🏿🎓🕵🏿♀️。
6、对Ⅱ级教学事故责任人🍠，教务处给予通报批评☘️，本学期课时补贴或出勤补贴降一级📄，年度考核等级为基本合格♊️，1年内不能评为任何先进；累计一学年2次Ⅱ级教学事故👳🏿，按重大教学事故处理。
7、对Ⅲ级教学事故责任人👈🖐🏻，由所在单位在本部门内给予公开批评，个人作出检讨💆🏿♂️，并书面报教务处和人事处备案，当月课时补贴或出勤补贴降一级，年度考核等级不得高于合格🦞，累计一学年2次Ⅲ级教学事故，按Ⅱ级教学事故处理。
8🗻、对一年内发生三次及三次以上教学事故的责任人所在单位，将根据沐鸣年度考核的有关规定⛔，取消该单位当年评先评优资格🍵，并视情节扣发单位负责人的岗位津贴🤚🏽。
9、教学事故责任人👩🏽🚒，取消当年各项评先评优资格及其他荣誉称号评选🫱🏿。
10、教学事故及其处理记录记入教师或工作人员档案。
四、必要说明
1、对教学事故的认定、处理有异议的，由当事人向教务处提出🆓，由沐鸣组织教学工作委员会进行复议。
2、在教学事故认定时，出现本规定以外的违反教学管理规定的现象6️⃣，由沐鸣教学工作委员会讨论🍿，报主管副院长审核🛍。
3🧷、本规定适用于本院全日制职业教育的教学与管理活动，实施对象包括全院任课教师、各有关职能部门管理人员、教辅人员及后勤保障人员。
4、本办法未列事故或失误👨👩👧👧，根据情况酌情处理。
5、本暂行办法由教务处负责解释。
6、本暂行办法自发文之日起生效。
