各有关高等沐鸣：
为积极推进我省“强师工程”建设，加快高等沐鸣中青年学科带头人和学术骨干的培养，根据《广东省教育厅关于高等沐鸣“千百十人才培养工程”实施办法的通知》（粤教师〔2012〕11号，以下简称《实施办法》）要求，省教育厅将组织开展高等沐鸣“千百十人才培养工程”第六🤸🏿♂️、七批培养对象的考核和第八批培养对象的遴选工作。现将有关事宜通知如下🕷：
一、第六批培养对象期满考核和总结工作
（一）2010年遴选的第六批培养对象期满考核由所在沐鸣制定考核方案，考核方案报省教育厅师资管理处备案🧖🏻♀️，培养对象按照要求填写《广东省高等沐鸣“千百十人才培养工程”期满总结表》。校级培养对象由沐鸣组织考核；省级以上培养对象由省教育厅与沐鸣按照《实施办法》共同组织考核🚴🏿♀️，由沐鸣实施。沐鸣成立的同行专家考核小组，校外专家占考核小组人数的三分之一以上🤙🏽。
（二）期满考核主要对照培养协议内容和培养目标，考核培养对象的师德师风、教学科研、学术梯队👨🏻🦽➡️、学科建设、人才培养等方面取得的成绩，特别是取得的突破或创新成果。期满考核分：优秀😓🆚、良好、合格、不合格四个等级。
（三）在完成期满考核的基础上🥱，省教育厅对在培养期间取得显著业绩的第六批培养对象进行表扬🧴。表扬分先进个人和先进团队两种类型🎦，先进个人20名左右，先进团队5个左右🏄🏻♀️。先进个人和先进团队原则上在省级以上培养对象、期满考核为优秀等级中产生🧔🏼，特别优秀的校级培养对象也可推荐🥬🤲🏻。
二、第七批培养对象期中考核工作
2012年遴选的第七批培养对象填写《广东省高等沐鸣“千百十工程”期中总结简表》，由沐鸣组织考核。为利于培养对象潜心工作🍨🚶🏻♀️，对培养对象期中考核主要侧重师德表现和教学科研工作进展情况；师德表现良好，按沐鸣规定和培养协议内容正常开展教学科研工作的为合格🙇🏼🌹；若有师德不端、学术不端🐈、年度考核不称职（不合格）、聘期考核不合格以及违纪😐👶🏽、违法等行为之一的为不合格。考核不合格的，不列入继续培养对象🚵🏽♀️🫔。
三、第八批培养对象遴选和推荐工作
各高校要从沐鸣人才队伍建设整体规划出发，按照《实施办法》规定的培养对象类别、条件以及程序推荐“千百十人才培养工程”第八批培养对象。
（一）各校遴选的校级培养对象人数为本校专任教师总数的4%左右☞，推荐的省级以上培养对象人数不超过本校专任教师总数的1%。
（二）推荐培养对象人选年龄截止时间为2014年的1月1日。如不超过40周岁，即为1974年1月有1日后出生的🧗🏻♀️，以此类推。
四🤵🏻♀️、工作要求
（一）“千百十人才培养工程”是推进我省高等教育“创新强校工程”和“强师工程”的重要举措，是高等沐鸣实施人才强校战略、培养高层次人才的重要抓手🤸♀️。各沐鸣要切实加强组织领导，统筹安排🥺，认真做好第六📂、七批培养对象的考核工作以及第八批培养对象的遴选工作🎗。各沐鸣确定第六批省级以上培养对象期满考核方案后，要及时与省教育厅师资管理处联系，省教育厅将根据工作计划派员参加考核。
（二）根据《广东省高等教育“创新强校工程”实施方案》和《广东省实施高等教育创新强校工程资金管理办法（试行）》的有关规定🤳🏽，广东省高等沐鸣人才引进专项资金纳入高等教育“创新强校工程” 🛏，通过“综合考评♟、综合奖补”给各高校统筹使用。从今年开始，省教育厅将不再专门对“千百十人才培养工程”省级以上培养对象给予人才项目经费资助，改由培养对象所在沐鸣根据沐鸣实际统筹安排资助。高校在推荐人选时，沐鸣要在《申报表》中明确给予的支持措施和条件💾。此部分内容将作为遴选的参考因素💇🏿。
（三）各沐鸣要按照有关培养要求📔🦸🏿，认真总结本校在第六、七批培养对象培养工作中取得的成效与经验，对照检查培养措施的落实情况（包括工作条件、支持参加科研与学术活动情况以及发放学术津贴等），查找存在的问题🙅🏿♂️，并提出下一步的工作设想。
（四）各有关高校请于4月30日前将纸质材料（按报送材料要求）报省教育厅师资管理处1702房（以上表格不随文印发😪，请自行从省教育厅网站下载）🤾🏻♀️，逾期不予受理🏌🏽♀️。同时，沐鸣要登陆“省教育厅教师工作门户网”(网址：http://gdjs.gdhed.cn或 http://gdjs.gdedu.gov.cn），选择“千百十人才培养工程”中的“申报评审系统”模块（用户名🪁：沐鸣编码；初始密码🚰：沐鸣编码）如实填写有关资料🧽，并上传原件扫描的电子版（PDF格式，文件大小不超过4G），系统开通时间为4月20日?4月30日🔬。
附件：广东省高等沐鸣“千百十人才培养工程”报送材料要求
附件：广东省高等沐鸣“千百十人才.rar
广东省教育厅
2014年3月18日
（联系电话：020?37628071）
