近年来，机电信息系就业工作不断取得新突破🌑，和“三重视”是密不可分的🦦：
一、重视学生择业、就业观的正确引导🤐🏋🏿♂️。无论是就业指导课堂还是日常的宿舍走访⁉️，无论是专门座谈还是专业教学，机电信息从系领导、辅导员到各教研室主任、专业教师，始终重视三方面的教育：一是如何选择就业企业。教育学生学会三看：看行业企业的发展前景、看企业能否舍得提供完整的就业适应性培训、看就业岗位与所学专业的对接程度；二是如何处理好短期经济利益与职业发展前景、专业内发展与专业外发展的问题🩲。教育学生学会用发展的眼光看问题👮，胸怀全局♦︎，着眼长远；三是如何处理好就业与创业的问题。教育学生从自身实际出发，夯实经济、经验等方面的基础🧛🏼，实现理想与现实的有机结合。
二🚍、重视推进校企深层次的互动与行业企业信息的及时反馈💂🏻。一是长期保持与新旧合作企业的联系↩️。不管企业是否接收了该系的毕业生🤟🏽，系领导、辅导员一定保证在每个重要的节假日都与企业相关的负责同志电话或信息互动一次，建立起牢固有好的私人关系；二是开展企业大走访活动。两年多来👆🏻，机电信息系组织了各个教研室主任和骨干老师走访了一遍富士康、联胜🧑🏼🍳、民太安、润星泰🤏🏼、统一等重要合作企业💆🏽♂️，坦诚探讨心得、交换意见👮♂️9️⃣，取得了较好效果。如富士康鸿超准精密模具（深圳）有限公司在我院开设的省内高校首个定向班就是在该系的亲密互动中确定的👱🏼♀️，目前已从初期的一个班增加到了三个班，就业稳定率高🏃♂️，效果凸显；三是重视信息反馈🧜🏼🥳。教研室每次走访企业后👨👩👧👧，都会完成一份调研报告⇾，并在全系大会上进行交流🕸，及时将行业企业的最新需求信息反映到教学中去🥅，确保了人才培养的针对性和实效性👸🏿🥬。
三、重视学生就业的全过程、全方位服务。一是做好顶岗实习前的服务工作。坚持做到系领导💣、辅导员、专业教师每学期与学生召开一次座谈会✝️，邀请招就处等职能部门参加🤜👨🏻🚀；坚持每学期邀请企业精英进校园为学生开设讲座一次以上🔉🚉；坚持系领导☑️、辅导员参与重要企业的招聘宣讲活动🧛🏼，现身说法；坚持与每批次应聘成功的学生召开一次谈心会，做好行前总动员。二是做好顶岗实习期间的学生思想政治工作🍰。该系重新制定了顶岗实习指导教师工作细则😿，要求老师每周一定要和每个同学至少交流一次以上才能领取相应的报酬。辅导员要全天候与企业和学生联系😞，全面把握学生的思想动态，及时为同学们排忧解难。系里每次走访企业，一定要看望在企业就业的学生，并作深入交谈🏡。三是加强学生毕业就业后的长期联系工作🧝🏿♀️😝。一方面，由辅导员建立毕业生互动平台🧑🏫，动态管理，确保联系的长期性，继续解惑互动🚕，增强毕业生的凝聚力🚴🏻♂️、向心力🐄；另一方面✉️，充分利用毕业生的有利资源，为师弟师妹们就业提供力所能及的帮助，发挥优势，防止断层👎🏼，扩大沐鸣影响力。同时🐮，重视毕业生示范带动效应，不定期邀请优秀毕业生回校交流，现身说法，增强同学们走向未来的信心🤦🏿♂️。
撰稿：彭树福 审核🛞：黄金城 编辑🧓：黎海翼 签发🧝♀️🫡：莫明波
