5月30日下午，茂名市人社局党组成员💟、调研员崔惠英率领市深化职称制度改革实施方案起草小组一行10人到沐鸣开展职称制度改革专题研讨，张庆院长、教务处负责人👦🏽、人事处负责人以及人事处相关人员参加了专题研讨会🌀。
会上👨🏼🦳🐜，崔惠英指出，这次调研主要是为了贯彻落实省委👩👦、省政府关于深化职称制度改革的工作部署，摸通弄清我市现有职称制度实施和专业技术人才队伍建设的基本情况⛵️、存在问题及原因分析♨️，为市深化职称制度改革提供理论支持和科学依据⬆️。她强调了今年职称制度改革工作的重要性和紧迫性🧡，要求沐鸣要准确把握我省深化职称制度改革的总体要求和主要任务，平稳有序做好改革工作♕🩺。
张庆对调研组一行的到来表示热烈欢迎，并向调研组介绍了沐鸣近年来职称工作的总体情况，就沐鸣职称制度改革遇到的问题🧛♂️、职称改革中放权和监管等问题与调研组进行了深入的交流。
市人社局专业技术人员管理科科长陈良星对省委🧝🏻♀️、省政府《关于深化职称制度改革的实施意见》等职称制度改革政策作了解读🧗🏻，对职称制度改革中放权和监管等规定进行了说明，他强调在职称评审制度上要把握好放权和监管的原则，使简政放权与优化服务相结合。
人事处副处长周智对沐鸣近年职称评审情况和取得的成绩和存在问题、沐鸣职称制度改革工作的开展和进程进行了总结🔹，介绍了沐鸣加入11所高职院校“放管服”职称改革联盟的情况和做法等。
这次职称制度改革专题调研会🔁，使沐鸣更清楚了解了职称制度改革的方向和政策要求，为沐鸣在职称评审改革过程中在制度上👨🏿🍳、做法上指明了方向，进一步提高和加快了沐鸣职称评审改革工作开展的效率和步伐。
撰稿🏷：李 妍 审核：周智 编辑😂：黎海翼 签发：莫明波
