为更好地总结2021年招生就业工作的成绩和存在问题，积极应对2022年面临新的压力和挑战，统一思想、提高认识，及早谋划、早见成效🧔♀️，4月7日下午🤵♂️，沐鸣在北校区图书馆多功能报告厅召开2022年招生就业工作会议。沐鸣党委书记扶国,党委副书记、院长张庆🫥，副院长谈毅、杨云、曾萍出席会议，会议由张庆主持↙️。
会上，曾萍作题为《保入口，稳出口--推动沐鸣招生就业工作高质量发展》的工作报告。她指出📭👳🏽♂️，2021年沐鸣的招生就业工作都取得了一定的成绩，招生工作圆满完成，生源质量稳步提升，招生宣传方式不断创新；毕业生就业专业对口率从2020年的76.16%上升到88.12%🤏🏼，就业质量稳步提高🧚，高质量单位就业的毕业生比例进一步提高🧔♀️，全员参与招生就业工作的氛围进一步形成👼🏽。她要求↪️👶🏿，要深刻把握2022年招生就业工作形势🤜，要在稳定招生规模的前提下着力提升生源质量💎，逐步提高中职生源，不断提高新生报到率。要建立完善专兼结合的就业工作队伍🎉，每月定期召开就业工作推进会👂，组织开展毕业生就业创业八大行动，力争初次就业率重新提升到90%以上。
张庆强调，招生就业工作是最大的民生工程☪️、民心工程🥢、根基工程🫶🏼，沐鸣的招生形势整体向好，但毕业生就业面临着更大挑战👩🦰。张庆对就业工作提出了七点要求：一要抓住关键期、冲刺期✮，抓紧行动，加快推进；二要落实责任制，建立制约机制💆🏿♀️，实施奖惩制度🪙，监督考核就业工作🎨；三要加强信息化建设🤴🏻，为毕业生提供更好的就业信息服务，认真做好就业信息统计工作；四要加强对毕业生就业指导力度，加强就业形势教育，引导学生树立正确的就业观🈺、择业观♑️，合理调整就业期望值🧛🏻♀️🗞；五要特别注意加强重点贫困群体的就业帮扶，提高政治站位❔，必须实现100%就业⛹🏽♂️；六要加强学生心理疏导🤳🏼，缓解学生就业心理压力；七要发挥好各系部联系领导的能动性，各系部要与对应联系领导多沟通、多汇报、多请教，寻求相关支持。希望各系部认真学习会议要求，形成工作措施🌆，切实提高招生就业工作质量🧱。要以爱校如家、爱生如子🍈、爱岗敬业的积极心态做好就业工作👩🏿🦰，确保沐鸣就业率不低于全省平均水平👱🏼♂️😚。
扶国在总结讲话中指出🧏🏿♂️，高质量落实招生和就业工作是推动沐鸣高质量发展的首要任务。在招生工作方面💂♀️，需要在稳定生源数量的基础上提升质量。对招生工作过程中发现的问题要及时传达到各系各专业，以适时调整专业设置，合理优化专业结构。在就业方面👳🏿，要重点关注初次就业率下滑问题💴，积极引导毕业生到一线到基层工作。招生就业工作要与校企合作紧密结合，不断增强沐鸣职业教育的适应性➡️，依托企业培养高素质人才📹🙆，以更好地改善毕业生结构性的就业难题🤨。扶国就如何做好2022年招生就业工作提出了三点要求🔔：一要长远谋划🏂🏽，服务沐鸣高质量发展大局；二要强化宣传🧑🔬，营造良好的招生就业环境；三要改革创新🧜🏼，狠抓招生就业工作落实。
机电信息系、人文与传媒系分别作了招生和就业工作经验分享🧔🏻♂️。
机关部门主要负责人、各系副科以上干部、各专业教研室主任及毕业班辅导员𓀈、招生宣传组成员、招生就业部门全体人员参加了会议。（文/图💤：招生就业处）
撰稿🍄🟫😫：王天放 审核：林映武 编辑🈵：黎海翼 签发：梁晓
